频繁跳槽的原因是什么?这样好吗?
作者:JC 日期:2017-11-28 浏览

      总有人喜欢换工作,特别是刚毕业的大学生,几个月换一家公司,理由总是有的:加班太多,没有双休,待遇不好,人际关系不融洽等等。

      别人都干得好好的,为什么这些人就是不满意呢?

      总得来说,有以下几个原因:

      一、眼高手低。

      很多人自以为是名牌大学出来的,要找名企才适合自己,或跟同学朋友对比,发现公司没那么好,就跳了。

      二、理想与现实的差异。

      都想像着白领的英姿,不知到人家的苦。现实中的工作,繁琐、枯燥,周而复始的简单重复性工作,从而产生了厌倦心理,从而选择了跳槽。

      三、收入问题。

      新入职场,没有经验,工资自然也不会高,但新人面临着房租、水电费、吃饭、穿衣、出行、应酬等生活压力,当这些基本的都不能承担,就会想着换一份高一点工资的工作。

      那么,这样频繁跳槽好不好呢?

      中国有句古话:树挪死,人挪活!

      这是鼓励人不要在一棵树上吊着,多接触一些其他的事物。从前辈的经验也看得出,很多人是换一份工作,工资加一倍。所以很多人频繁跳槽。不要说刚毕业的大学生,很多职业经理人也是通过这样频繁跳槽提高待遇的。

      但是,频繁跳槽会带来很多职场上的其他问题。

      从自己职场发展来说,经验积累不够,专业能力不足。重新适应新环境,会消耗不少精力。在经济层面来说,换工作就中断了收入,中断了社会保险(很多公司转正后才给员工买社保,这样中断的时间就更长,当你需要用社保事,才发现中断时间太长而无法使用)。

      从公司方面来说,录用一个跳槽过于频繁的人,会增加人力成本,新人进入工作状态需要一点时间,还要培训上岗。这会让用人单位考虑是否不用,选择更稳定的人。

      以上,工作可以换,但不要换得太频繁。积累经验和技能,再换一个更有发展的平台,换来更高的收入,才是我们的目标。


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